Post του γνωστού συνδικαλιστή του Καζίνο Λουτρακίου
23/10/2026
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Δεν είχα σκοπό να κάνω αυτή την παρέμβαση. Όμως, μετά από σχεδόν ένδεκα μήνες απραξίας, στασιμότητας και υποχωρητικότητας, με αποκλειστική ευθύνη της προσωρινής διοίκησης του σωματείου, θεωρώ ότι είναι ώρα να μιλήσουμε καθαρά.
Δεν θα μιλήσω ως «αντίπαλος» κανενός. Θα μιλήσω ως εργαζόμενος του Καζίνο, με περισσότερα από 30
χρόνια στην επιχείρηση και περισσότερα από 20 χρόνια ως πρόεδρος του Σωματείου.
Ξέρω τι σημαίνει να έχεις την ευθύνη ενός Σωματείου. Έχω κάνει διαπραγματεύσεις, έχω υπογράψει πέντε Συλλογικές Συμβάσεις, έχω κάνει κινητοποιήσεις και στάσεις εργασίας, έχω συγκρουστεί με διοικήσεις όταν χρειάστηκε και έχω βάλει πλάτη όταν το απαιτούσαν οι περιστάσεις.
Γι’ αυτό σήμερα δεν θέλω να κάνω αντιπολίτευση για την αντιπολίτευση. Θέλω να ζητήσω έναν απολογισμό.
Ένδεκα μήνες είναι αρκετοί για να υπάρχει αποτέλεσμα.
Και μέχρι σήμερα αυτό που βλέπουμε είναι απολύσεις, ανασφάλεια, καθυστερήσεις και μια Συλλογική
Σύμβαση που ακόμη περιμένουμε, αν και ήταν έτοιμη το Δεκέμβριο του 2025.
Από τον περασμένο Δεκέμβριο μέχρι σήμερα
Τον περασμένο Δεκέμβριο, όταν ως πρόεδρος του Σωματείου πρότεινα κινητοποιήσεις και στάσεις
εργασίας για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, μέσα σε λίγες ημέρες βρέθηκα εκτός προεδρίας.
Δεν θα βγάλω εγώ τα συμπεράσματα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κρίνουν.
Σήμερα, σχεδόν ένδεκα μήνες μετά, όλοι γνωρίζουμε τι ακολούθησε και μπορούμε να το κρίνουμε.
Η προσωρινή διοίκηση
Τον Φεβρουάριο μέχρι και τον Απρίλιο η υπόθεση οδηγήθηκε στα δικαστήρια για το ποιος θα αναλάβει την προσωρινή διοίκηση του Σωματείου. Εκεί δεν είχαμε απλώς διαφορετικές απόψεις. Είχαμε συγκεκριμένους
ισχυρισμούς που διατυπώθηκαν ενώπιον του Δικαστηρίου και καταγράφηκαν στα πρακτικά. Η άλλη πλευρά
ανέλαβε τελικά την προσωρινή διοίκηση. Όμως όσα ειπώθηκαν εκεί δεν τελείωσαν με την απόφαση για την
προσωρινή διοίκηση.
Για τους συγκεκριμένους ισχυρισμούς έχω ήδη κινηθεί νομικά.
Υπάρχουν τα πρακτικά της διαδικασίας και υπάρχει πλέον η Δικαιοσύνη για να κρίνει τι ειπώθηκε, τι ήταν
αληθινό και τι όχι. Δεν θα κάνω εδώ τον δικαστή. Θα περιμένω να μιλήσουν τα στοιχεία.
Αλλά ένα πράγμα πρέπει να είναι ξεκάθαρο:
Η προσωρινή διοίκηση δεν μπορεί να αποτελεί άλλοθι για μια διοίκηση χωρίς απολογισμό.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς φτάσαμε μέχρι εδώ και τι έγινε αυτούς τους μήνες.
Και τελικά, πρέπει να έχουν οι ίδιοι τον πρώτο και τον τελευταίο λόγο για το ποιοι τους εκπροσωπούν.
Η Συλλογική Σύμβαση
Το μεγαλύτερο ζήτημα είναι η Συλλογική Σύμβαση.
Για μήνες ακούμε ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο. Ότι έχει συμφωνηθεί. Ότι απομένουν λεπτομέρειες.
Τον Αύγουστο έγινε Γενική Συνέλευση. Παρουσιάστηκαν αυξήσεις, επίδομα γάμου και άλλα θετικά
στοιχεία. Οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι θα ισχύσουν από την 1η Αυγούστου και ότι στις αρχές
Οκτωβρίου θα φανούν στη μισθοδοσία μαζί με τα αναδρομικά.
Ήρθε ο Οκτώβριος. Οι αυξήσεις δεν μπήκαν. Το επίδομα γάμου δεν μπήκε. Τα αναδρομικά δεν μπήκαν. Και
η Σύμβαση, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, δεν έχει ακόμη υπογραφεί.
Όμως υπάρχει ένα γεγονός που κατά τη γνώμη μου είναι πολύ σοβαρότερο.
Τι ειπώθηκε στο Δημοτικό Συμβούλιο
Τον Αύγουστο, στη συζήτηση του Δημοτικού Συμβουλίου για τη μετατροπή της κοινοπραξίας σε Α.Ε.,
ειπώθηκε δημόσια, δια μικροφώνου, ότι η Συλλογική Σύμβαση είχε υπογραφεί.
Ναι καλά διαβάσατε!
Αυτή ήταν η δημόσια εικόνα που δόθηκε. Και σήμερα γνωρίζουμε ότι η Σύμβαση δεν είχε ολοκληρωθεί με
υπογραφή. Αργότερα, μάλιστα, το ίδιο το Σωματείο ενημέρωσε τους εργαζόμενους ότι η Σύμβαση δεν είχε
υπογραφεί και ότι αναμενόταν η επιστροφή των δικηγόρων για να ολοκληρωθεί η διαδικασία.
Άρα έχουμε μια πολύ σοβαρή αντίφαση. Και εδώ δεν μιλάμε για μια απλή αστοχία στην ενημέρωση.
Μιλάμε για μια δημόσια δήλωση που παρουσίαζε μια Συλλογική Σύμβαση ως υπογεγραμμένη, ενώ τελικά
δεν ήταν.
Γιατί ειπώθηκε αυτό; Τι εξυπηρετούσε;
Αυτό είναι ένα ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί. Όταν μιλάμε για τη Συλλογική Σύμβαση των
εργαζομένων, δεν έχουμε δικαίωμα να δημιουργούμε μια εικόνα που δεν ανταποκρίνεται στην
πραγματικότητα.
Και ιδιαίτερα όταν η συγκεκριμένη δήλωση έγινε σε ένα Δημοτικό Συμβούλιο, ενώ συζητούνταν ένα τόσο
σημαντικό θέμα για το μέλλον της επιχείρησης. Δεν θα αποδώσω εγώ πρόθεση.
Αλλά το αποτέλεσμα είναι συγκεκριμένο:
Οι εργαζόμενοι πίστεψαν ότι η Σύμβαση είχε υπογραφεί. Και τελικά δεν είχε.
Αυτό πρέπει να εξηγηθεί.
Και τι περιλαμβάνει τελικά η «μεγάλη επιτυχία»;
Υπάρχει και κάτι ακόμη που πρέπει να ειπωθεί.
Μας παρουσιάστηκαν ως αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης ζητήματα που, στην πραγματικότητα, είχαν
ήδη αντιμετωπιστεί. Το επίδομα γάμου, για παράδειγμα, δεν ήταν προϊόν της σημερινής διαπραγμάτευσης.
Το θέμα είχε ήδη λυθεί μήνες πριν μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας. Και για αυτό υπάρχουν στοιχεία. Δεν
θα μπω σήμερα σε λεπτομέρειες.
Θα έρθει η ώρα να ειπωθούν όλα με αποδείξεις.
Το ίδιο ισχύει και για άλλα λεγόμενα «θεσμικά» ζητήματα. Για παράδειγμα, τα διαλείμματα σε όλα τα
τμήματα πλην του gaming . Μια επιχειρησιακή συνήθεια τριάντα χρόνων, την οποία η σημερινή διοίκηση
του σωματείου δεν υπερασπίστηκε επαρκώς και δεν στάθηκε ικανή να διαφυλάξει.
Και γι’ αυτό λέω στους συναδέλφους να περιμένουν. Όχι γιατί δεν υπάρχουν στοιχεία. Αλλά γιατί όταν μιλήσουμε, θα μιλήσουμε με αποδείξεις.
Ο απολογισμός των ένδεκα μηνών
Εδώ βρίσκεται η ουσία. Ένδεκα μήνες είναι αρκετός χρόνος για να υπάρχει απολογισμός. Δεν αρκεί να λέμε
ότι «γίνονται προσπάθειες». Ένα Σωματείο κρίνεται από το τι διεκδικεί, πώς το διεκδικεί και τι αποτέλεσμα
φέρνει. Και σήμερα έχουμε απολύσεις, καθυστέρηση στη Συλλογική Σύμβαση και εργαζόμενους που δεν
έχουν σαφή εικόνα για το αύριο.
Απολύσεις και εθελούσιες
Από την αρχή της χρονιάς έχουν αποχωρήσει δεκάδες εργαζόμενοι. Έχουν γίνει απολύσεις και οι απολύσεις
συνεχίζονται. Την ίδια στιγμή, τώρα ακούμε ότι πρώτη επιλογή πρέπει να είναι η εθελούσια. Αυτό έπρεπε να έχει τεθεί από την πρώτη ημέρα. Και ενώ οι απολύσεις συναδέλφων συνεχίζονται, η θέση του Σωματείου δεν είναι ξεκάθαρη. Δεν έγινε ούτε μια ανακοίνωση που να καταγγέλλει τις απολύσεις. Για
πρώτη φορά από την έναρξη λειτουργίας της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι ζουν μέσα στην ανασφάλεια και το φόβο για το εργασιακό τους μέλλον. Και το σωματείο πουθενά …!!!
Αν η επιχείρηση θέλει να μειώσει το προσωπικό, η θέση του Σωματείου πρέπει να είναι μία: οργανωμένο πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης, με συγκεκριμένους όρους, κίνητρα και χρονοδιάγραμμα.
Υπάρχουν επίσης εργαζόμενοι που μιλούν για πιέσεις γύρω από ορισμένες αποχωρήσεις. Αυτό πρέπει να διερευνηθεί. Η εθελούσια είναι επιλογή του εργαζόμενου και πρέπει να παραμένει τέτοια. Παράλληλα, ακούγονται πληροφορίες για περαιτέρω μείωση του προσωπικού και μεγαλύτερη χρήση εξωτερικών
συνεργείων και εργολαβιών.
Ποιο είναι το πλάνο της επιχείρησης σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού; Οι εργαζόμενοι δικαιούνται
να το γνωρίζουν και η διοίκηση του σωματείου υποχρεούται να πάρει θέση και να προβεί στις κατάλληλες ενέργειες προς όφελος των εργαζομένων.
Τα TIPS
Μέσα σε αυτή την κατάσταση υπήρξε και η υπόθεση των TIPS. Περισσότερες από 200 υπογραφές εργαζομένων. Αυτό έδειξε ότι όταν υπάρχει πραγματικό ζήτημα, υπάρχει συμμετοχή και διάθεση διεκδίκησης.
Υπάρχουν και επόμενες νομικές κινήσεις που θα ακολουθήσουν. Δεν θα μπω σήμερα στην ουσία τους. Θα πω μόνο ότι η συμμετοχή των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί τη βάση της δράσης του Σωματείου.
Το open meeting
Και τώρα η εταιρεία μας καλεί σε open meeting για τον νέο τρόπο πληρωμής, την αναδιάρθρωση και «θεσμικά ζητήματα» της ΣΣΕ. Εδώ χρειάζεται προσοχή. Υπάρχουν ζητήματα που παρουσιάστηκαν ως μέρος της διαπραγμάτευσης ενώ είχαν αντιμετωπιστεί νωρίτερα.
Και υπάρχει μια Συλλογική Σύμβαση για την οποία ακόμη περιμένουμε να δούμε την υπογραφή. Γι’ αυτό,
πριν από οποιαδήποτε συζήτηση με την εταιρεία, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τη θέση του Σωματείου. Αυτός είναι ο θεσμικός του ρόλος: να ενημερώνει, να παίρνει θέση, να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους και να διασφαλίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας τους.
Πρώτα να ακούσουμε τι έχει να πει το Σωματείο. Μετά η εταιρεία.
Και προς τα μέλη της προσωρινής διοίκησης
Θέλω να απευθυνθώ και σε κάποιους από εσάς που σήμερα συμμετέχετε στην προσωρινή διοίκηση και ακολουθείτε τις επιλογές του προέδρου. Ξέρω ότι δεν είναι όλοι ίδιοι. Ξέρω ότι κάποιοι από εσάς μπορεί να πιστέψατε τότε ότι κάνατε το σωστό. Ξέρω όμως επίσης ότι σήμερα υπάρχουν άνθρωποι μέσα στο Συμβούλιο που δεν αισθάνονται καλά με αυτά που έχουν συμβεί. Το βλέπω στη στάση σας, στις αποστάσεις που κρατάτε, στην αμηχανία σας. Και σε κάποιες περιπτώσεις το έχετε εκμυστηρευτεί.
Γι’ αυτό σας κάνω μια απλή έκκληση:
Είστε πραγματικά ικανοποιημένοι με όσα δημιουργήθηκαν μέσα σε αυτή τη χρονιά;
Είστε ικανοποιημένοι με τις απολύσεις, με την καθυστέρηση της Συλλογικής Σύμβασης, με όσα ειπώθηκαν
και τελικά δεν έγιναν, με την εικόνα που έχει δημιουργηθεί για το Σωματείο και για τους εργαζόμενους;
Δεν σας ζητώ να απαντήσετε σε εμένα. Σας ζητώ να απαντήσετε πρώτα στους ίδιους σας τους εαυτούς και
στους εργαζόμενους που σας εξέλεξαν. Αν κάποιοι από εσάς βλέπετε ότι η κατάσταση έχει πάρει λάθος
δρόμο, υπάρχει ακόμη χρόνος να τοποθετηθείτε καθαρά.
Δεν είναι αδυναμία να αναγνωρίσεις ένα λάθος. Αδυναμία είναι να βλέπεις ότι κάτι δεν πάει καλά και να
συνεχίζεις απλώς επειδή φοβάσαι ή ντρέπεσαι να κάνεις πίσω.
Εκλογές
Η προσωρινή διοίκηση έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα. Η δικαστική απόφαση της 4ης Αυγούστου
έθεσε το πλαίσιο και μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου πρέπει να οδηγηθούμε σε εκλογές.
Και αυτό πρέπει να είναι ξεκάθαρο:
Οι εκλογές πρέπει να γίνουν μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου. Τελεία και παύλα.
Αυτό δεσμεύτηκαν να κάνουν και στη Γενική Συνέλευση. Δεν μπορεί κάθε φορά που πλησιάζει η ώρα των
εκλογών να ανακαλύπτεται ένας καινούργιος λόγος, ένα καινούργιο εμπόδιο ή ένα καινούργιο «παραμύθι»
για να παραταθεί η προσωρινή διοίκηση και να παραμείνουν κάποιοι στην εξουσία χωρίς εκλογές. Και
επειδή τέτοια σενάρια ήδη ακούγονται, καλό είναι να ξεκαθαρίσουν από τώρα τα πράγματα.
Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζονται φήμες, αντιφάσεις και σενάρια. Χρειάζονται καθαρές απαντήσεις.
Μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου πρέπει να γίνουν εκλογές.
Γνωριζόμαστε χρόνια. Ξέρουμε ο ένας τον άλλον. Ξέρουμε τι έχει συμβεί και ξέρουμε τι έχουμε περάσει.
Δεν χρειάζονται περισσότερα λόγια. Θα τα αντιμετωπίσουμε όλοι μαζί, με την ελπίδα και τη διάθεση να
βρούμε τις λύσεις που χρειάζονται και να προχωρήσουμε έτσι όπως ξέρουμε.
Με καθαρή θέση, με σχέδιο και με διεκδίκηση.
Βασίλης Δραμουντάνης