Μια πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι πολλές επιχειρήσεις εκφράζουν ανησυχία και δισταγμό για την πρόσληψη ατόμων της Γενιάς Ζ, δηλαδή νέων που γεννήθηκαν από το 1997 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2010. Σύμφωνα με την έκθεση της Intelligent, μιας πλατφόρμας που ειδικεύεται στη συμβουλευτική εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας, το ένα έκτο των εργοδοτών δηλώνουν απρόθυμοι να προσλάβουν νέα άτομα της Gen Z λόγω της αντίληψης ότι χαρακτηρίζονται από ευαισθησία και μειωμένη ηθική εργασίας. Επίσης, η έρευνα καταγράφει ότι περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες θεωρούν ότι αυτή η γενιά δυσκολεύεται να αποδεχτεί την ανατροφοδότηση και δεν είναι κατάλληλα προετοιμασμένη για τις απαιτήσεις του επαγγελματικού χώρου.
Η Holly Schroth από το Haas School of Business επισημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι της Gen Z φαίνεται να στερούνται βασικών κοινωνικών δεξιοτήτων, γεγονός που καθιστά απαραίτητη την εκτενή εκπαίδευση και καθοδήγηση από την πλευρά της εταιρείας. Επιπλέον, οι πρόσφατοι απόφοιτοι ενδέχεται να αισθάνονται άβολα σε λιγότερο δομημένα περιβάλλοντα και να δυσκολεύονται να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας και την ανάγκη αυτόνομης εργασίας.
Η έρευνα καταδεικνύει ότι πολλοί εργοδότες βλέπουν ανεπαρκή κίνητρα, έλλειψη επαγγελματισμού και αδύναμες δεξιότητες επικοινωνίας μεταξύ νέων της Gen Z. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση αρκετών πρόσφατων προσληφθέντων, οι οποίοι δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στην εργασιακή πραγματικότητα.
